打架工厂扣工资合理吗

打架工厂扣工资需视情况而定，若造成经济损失则合法。依据《我国相关法律》，扣工资需有限度，不得超过当月工资的20%。若随意扣罚，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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打架工厂扣工资常见处理方式为：协商、调解或仲裁。首先应与工厂沟通，了解扣罚原因；若协商无果，可申请劳动调解；仍不满意，则可提起劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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打架扣工资需分析。操作如下：1. 若确实造成损失，接受合理扣罚；2. 若扣罚不合理，与工厂协商，要求说明扣罚依据；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保扣罚符合法律规定。