不合理。罚款不得超过劳动者当月工资的20%，此罚款1000已超月工资的22%。根据《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者进行罚款不得超过当月工资的20%。若罚款过高，可能面临法律风险，且损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，处理方式如下：1. 若认为罚款不合理，可与公司沟通，要求调整或取消罚款。2. 若沟通无果，可收集证据，如工资条、罚款通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商和劳动仲裁。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。协商能快速解决问题，劳动仲裁则更具法律效力。
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