公司辞退一个月3千赔偿怎么算

赔偿金按近12个月平均工资算。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，赔偿金为经济补偿金的两倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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赔偿金按工资算。操作如下：1. 确认是否违法辞退，违法则赔偿金为两倍经济补偿金；2. 计算近12个月平均工资；3. 若合同有特别约定，优先按约定执行；4. 及时与公司协商，避免法律纠纷。
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赔偿金计算方式多样，常按平均工资或合同约定处理。若合同有明确约定，按约定执行；若无，则依据法律按平均工资计算，并考虑是否违法辞退。