员工未签合同也可离职，老板不同意需依法处理。根据《劳动合同法》，员工可与用人单位协商或提前通知离职，单位损害权益可立即辞职。未签合同超一月，单位需付双倍工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职问题，可这样处理：1.尝试与老板协商，达成一致即可离职。2.若协商无果，提前三十天书面通知老板（试用期提前三天），保留通知证据。3.如老板损害员工权益，可立即辞职并考虑向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、通知或立即辞职。协商不成时，员工应提前三十日书面通知（试用期提前三日）。若单位损害权益，可立即辞职并索赔。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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