合同上却写固定工资，这是拆分薪资吗？是否违
杭州上城离婚律师
2025-04-25
拆分薪资属于违法行为。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付，拆分薪资可能损害劳动者权益，不及时纠正可能导致劳动者经济损失和权益受损。
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拆分薪资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求改正并补发差额；2.若公司拒绝，向劳动监察大队举报，并提供工资条等证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理拆分薪资的常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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