62岁了没有签订劳动合同，有哪些解决办法？

62岁乡镇工作40年未签合同，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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未签合同可维权。操作：1.与单位协商，要求补签并保障权益；2.若协商不成，向乡镇调解组织申请调解；3.调解无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；4.或直接申请仲裁，通过法律途径解决；5.仲裁后不服，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。优先选择协商或调解，快速高效；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。