辞退时是否享有补偿？

缴费未满15年且60岁的员工被辞退，如未达退休年龄且能工作，应获补偿。依据《劳动合同法》，辞退需支付赔偿，未达退休条件被辞，单位需按规赔偿，否则员工权益受损，可能引发劳动争议。
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处理此类辞退补偿问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商赔偿金额和方式；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据法律规定获得应有赔偿。选择时需考虑效率和公平性。
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员工应得补偿。操作如下：1.确认员工是否达退休年龄，未达则继续；2.与公司协商赔偿，参考N+1标准；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；5.如仲裁不满，可诉诸法院。