工厂推迟工资会受到怎样的处罚呢

工厂推迟工资违法，需支付并可能赔偿50%-100%金额。《劳动法》规定按时支付工资是用人单位义务，不支付将受行政处罚，并可能影响企业信誉。
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工厂推迟工资应对如下：1. 沟通协商：首先与工厂沟通，要求明确发放时间，尝试协商解决。2. 劳动监察：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资条等证据。3. 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备详细材料并出庭。4. 法律诉讼：仲裁不满可提起诉讼，通过法院裁决维护权益。
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工厂推迟工资，常见处理方式为向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若需法律裁决，则选仲裁。