上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗

上班突发疾病可能有赔偿，需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若疾病认定为工伤，则有赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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突发疾病处理方式多样，可申请工伤认定或协商赔偿。若疾病与工作相关，优先申请工伤；否则，可与用人单位协商经济补偿。选择需根据实际情况和法律规定判断。
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上班突发疾病需赔偿视情况。操作如下：1. 若疾病与工作相关，立即申请工伤认定；2. 若非工伤，与用人单位沟通协商经济补偿；3. 保留医疗证明，作为赔偿依据；4. 若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁。