停职留薪后被辞退，需判断辞退性质。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪后被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪被辞退应对：
1. 保留证据：收集劳动合同、停薪留职协议、辞退通知等。
2. 协商沟通：与公司人事或法务协商，了解辞退原因，争取合理补偿。
3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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