不合法，若任务完成却扣绩效属违法。根据《劳动法》，员工完成工作却扣绩效需有合理依据，否则违法。绩效工资应按完成比例合法发放，若无故克扣，违反《劳动法》相关规定，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，了解扣绩效原因；若沟通无果，且确实存在不公，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。具体操作如下：1.若绩效扣除合理，接受并改进工作；2.若不合理，先与公司人力部门沟通，要求合理解释；3.沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。
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