但工作年限不够，能领失业金吗？

被解雇且达退休年龄但年限不足，一般不符合失业金领取条件。分析：根据我国《社会保险法》规定，失业金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。达到退休年龄通常意味着劳动关系的自然终止，且您提到工作年限不够，可能不满足失业保险的缴费要求。因此，一般情况下不符合失业金的领取条件。提醒：若您认为公司解雇行为违法或存在其他劳动争议，且该争议直接影响您的失业金领取资格，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**劳动仲裁**：准备相关证据材料，如解雇通知书、劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明解雇行为的不当之处及失业金领取的诉求。2.**民事诉讼**：若劳动仲裁结果不满意或情况复杂，可聘请律师准备民事诉状，向法院提起诉讼，要求确认解雇行为无效并赔偿损失，同时附带提出失业金损失的赔偿请求。3.**行政帮助**：向当地劳动行政部门咨询失业金领取的具体规定，提交个人情况说明及必要证明材料，请求行政部门协助调解或提供指导建议。若行政部门认为公司行为不当，可要求公司改正并给予相应补偿。请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求专业律师的协助。
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处理方式：法律角度上，针对您的情况，常见的处理方式包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或寻求行政部门的帮助。选择建议：首先，应评估解雇行为的合法性及自身是否符合失业金领取条件。若解雇行为存在争议，可考虑申请劳动仲裁；若涉及更复杂的法律问题，如合同解释、权益损害等，提起民事诉讼可能更为合适；同时，也可向当地劳动行政部门咨询或投诉，寻求行政调解或指导。