今天端午节领导强制上班，还扣除我三天的工资，合法吗？

端午节领导强制上班拒绝后算旷工扣三天工资不合法。根据《劳动法》规定，旷工当天可不支付工资，但不得额外扣工资，除非造成经济损失。若强制执行，将损害员工合法权益，影响劳动关系和谐。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与领导协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。
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端午节被强制上班拒后扣工资不合法。操作如下：1.与领导沟通，说明端午节为法定假日，拒绝非法扣款；2.收集证据，如聊天记录、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。