加班一个小时多少钱合适

加班费应根据《劳动法》规定计算，具体金额需依据加班时间和工资基数。不及时支付加班费，可能面临法律诉讼和赔偿。依据《劳动法》第四十四条，加班费标准分为三种情况：延长日工作时间不低于150%工资，休息日加班不低于200%工资，法定节日加班不低于300%工资。若企业未按规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起法律诉讼，企业可能因此承担法律责任和经济赔偿。
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处理加班费问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和员工权益。协商是首选，双方可就加班费标准和支付方式达成一致。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可选择提起法律诉讼来维护自身权益。选择时应权衡各种因素，确保既维护员工权益，又避免不必要的成本和时间消耗。
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加班费计算需依法。具体操作：1. 确认加班时间，区分是延长日工作、休息日还是法定节日加班；2. 根据《劳动法》第四十四条，计算对应加班费标准；3. 与员工协商加班费支付方式，确保及时支付；4. 若遇纠纷，先尝试内部解决，不成则寻求法律途径，如投诉、仲裁或诉讼。