一个月工资4500元，能拿多少钱？

工资应按实际出勤天数计算，约为3000元。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于月薪制员工，其工资通常按照月工作天数或小时数来计算。在本例中，月薪4500元，若一个月按30天计算（具体天数可能因月份而异，此处为简化计算），则日工资为450030=150元天。因此，上了20天班应得工资为150*20=3000元。提醒：若实际到手工资与计算结果有较大出入，或公司拒绝支付应得工资，可能涉及劳动纠纷，应及时寻求法律援助。
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具体操作：-协商阶段：准备工资条、出勤记录等证据，与公司明确工资计算方式和应得金额，尝试达成和解。-调解阶段：向劳动监察部门或工会提交申请，附上相关证据，等待调解结果。-仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。-诉讼阶段：若决定提起诉讼，需准备充分的证据材料，向法院提交起诉状，参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与工资问题相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资计算详情，寻求双方都能接受的解决方案。-调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门或工会申请调解。-仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择方式：根据问题的复杂性和个人情况，选择最适合自己的处理方式。一般来说，协商和调解更为快捷和经济，而仲裁和诉讼则更具法律约束力。