职工社保交了9年，可以按职工50岁退休规定走吗

是否按职工50岁退休需依据具体情况判断。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（特殊工种或病退等情况除外）。但能否按此规定退休，还需考虑您的具体工种、单位性质以及社保缴纳情况等因素。若您从事的是非体力劳动或管理岗位，且单位符合相关规定，同时社保缴纳满足退休条件，则有可能按职工50岁退休规定办理。提醒：若您在接近50岁时仍未收到退休通知，或单位、社保局对您的退休申请存在异议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询社保局、查询相关法律法规及政策、以及寻求专业法律人士的帮助。选择建议：首先，您可以尝试咨询当地社保局，了解具体的退休政策和规定；其次，若社保局无法给出明确答复，您可以查询相关法律法规及政策，以明确自己的权益；最后，若仍存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若您从事的是符合50岁退休规定的工种，且单位性质符合要求，您可以准备相关证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等），向单位提出退休申请。2.若单位或社保局对您的退休申请存在异议，您可以要求他们提供明确的法律依据和理由，并进行沟通协商。3.若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行。4.同时，您也可以寻求专业法律人士的咨询和帮助，以了解具体的法律程序和可能的结果，并制定相应的应对策略。