月休4天工资按合同约定及加班规定算。依据《劳动法》，正常工作日工资按合同约定，加班则按规定倍数算，如休息日加班无补休为二倍，法定节假日为三倍。不及时支付，将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休4天工资问题，常见方式为查阅合同及加班规定。依据《劳动法》，首先明确合同约定工资，再了解加班计算规则，如休息日、法定节假日加班分别按二倍、三倍算。选择处理方式时，需结合实际情况，如有争议可咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天算工资需分情况。具体操作：1. 查合同约定基本工资；2. 如有加班，按工作日、休息日、法定节假日不同倍数算加班费；3. 合计得最终工资。
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