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符合带薪休假条件的员工未申请休假,权利如何处理?

吴亮律师2025-07-04杭州上城离婚律师

员工未申请带薪休假,公司应支付3倍工资作为补偿。依据《职工带薪年休假条例》,员工符合休假条件未休,公司需按未休假天数支付300%的工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁,影响公司声誉。
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员工未休假,公司应支付补偿或鼓励休假。选择处理方式时,应考虑员工意愿和公司规定,若员工希望休假,则安排休假;若员工选择补偿,则依法支付3倍工资。
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员工未休假需处理。操作如下:1.沟通员工意愿,是否愿意休假;2.愿意休假则安排休假;3.不愿休假则计算未休假天数,支付3倍工资作为补偿;4.确保处理过程符合《职工带薪年休假条例》。

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