工厂未签合同怎么办

工厂未签合同，员工可要求签订或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同需支付双倍工资，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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工厂未签合同，常见处理方式为要求签订或仲裁。若单位有意愿，可协商签订；若单位拒绝，则应收集证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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工厂未签合同，应这样处理：1. 首先与工厂沟通，明确要求签订劳动合同，确保自身权益。2. 若工厂拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求工厂支付双倍工资，并补签合同或获得赔偿。