80年代读技校是否计入工龄？

80年代读技校是否计入工龄需视具体情况而定。分析：工龄的计算通常与个人的工作经历相关。在80年代，读技校的情况较为复杂，若技校学习期间属于在职培训或企业委培，且学习结束后返回原单位工作，可能会计入工龄。但若是个人自费就读，且未与原单位保持劳动关系，则一般不计入工龄。具体还需参考当时的政策规定及单位的人事管理制度。提醒：若工龄计算涉及退休待遇、经济补偿等权益，出现争议或不明确情况时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理80年代读技校是否计入工龄的问题，常见方式有查阅相关政策文件、咨询原单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查阅政策文件和咨询原单位，这是最直接且成本较低的方式。若无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.查阅政策文件：寻找80年代关于技校学习是否计入工龄的官方政策或规定，了解当时的制度背景。2.咨询原单位人事部门：向原单位人事部门了解个人档案中工龄的计算情况，以及技校学习期间的劳动关系状态。3.申请劳动仲裁：若与单位无法就工龄问题达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如技校毕业证书、劳动合同等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不符合个人预期，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，具体细节可能因地区而异。