酒店过年不放假属于违法吗

过年酒店不放假不一定违法,需看具体情况。依据《劳动法》,法定节假日加班应支付三倍工资,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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酒店过年不放假需处理。操作如下:1. 与酒店协商,争取放假或加班补偿;2. 若协商不成,收集加班证据;3. 向劳动监察部门投诉,要求处理;4. 必要时,可申请劳动仲裁,维护权益。
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酒店过年不放假问题,常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与酒店协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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