对于员工发出的被迫解除劳动合同通知书，公司

公司应正式回应员工发出的被迫解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》规定，公司需对员工提出的解除请求进行核实，并依法处理，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险，影响公司声誉及经济利益。
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公司应这样回应：1.接收并核实：收到通知书后，立即核实解除原因是否合法。2.协商沟通：若解除有理，与员工协商补偿；若无理，明确拒绝并告知法律依据。3.书面回复：无论结果如何，均需书面回复员工，说明处理决定及理由。4.留存证据：整个过程中，注意保留所有相关证据，以备后续可能争议。
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公司回应被迫解除通知的常见方式有协商、确认或拒绝。应先与员工协商，了解解除原因；若确实存在违法情形，应依法确认解除；若认为解除无据，可拒绝并说明理由，选择时需考虑法律依据及可能后果。