小时工提前一月提交了离职申请，但领导不处理怎么办？

小时工提前一月提交离职申请，领导不处理不影响离职。根据《劳动合同法》，员工书面提交离职申请符合规定，到期后可办理离职，无需公司同意。若领导不处理，可能导致员工无法及时办理离职手续，影响后续就业及社保缴纳。
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小时工离职领导不处理，可书面提交离职申请并保留证据，或与公司人事沟通。若领导仍不处理，可选择向劳动仲裁部门投诉或咨询专业律师，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
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小时工离职领导不处理，可如此应对：1.确保离职申请书面形式且符合公司规定，保留提交证据，如邮件、签收记录等。2.与公司人事或领导再次沟通，明确离职意愿及时间，要求处理。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门投诉，或寻求专业律师帮助，准备法律途径解决。